Musk

Extreme Arbeitszeiten, Verschwiegenheitsklauseln, ominöse Stellenausschreibungen – die IG Metall berichtet über Ängste der Tesla-Mitarbeiter.

Und die Bedürfnisse und Ansprüche der Menschen. Das ist dann auch Typ-Sache: Manche Mitarbeiter finden die US-amerikanische Unternehmenskultur und ihre neuen Freiheiten und die Tatsache, dass viel dynamischer entschieden wird, ganz hervorragend. [USA](/themen/usa) ist das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber ein völlig anders als in Deutschland. Das ist weltweit in dieser Form außergewöhnlich und sagt viel über das Verhältnis zwischen beiden Seiten aus. Welche US-Praktiken eignen sich, machen das Unternehmen flexibler und schneller und welche gehen gar nicht. Unser Image eilt uns immer noch voraus: Wir Deutschen werden nicht als lustig, aber als verlässlich und fachlich kompetent angesehen. Zweitens ist das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern ein völlig anderes, das ebenfalls übertragen wird. Das deutsche Gericht hat die Kündigung für unzulässig befunden. Wir haben ein partnerschaftliches und demokratisches Verhältnis, in dem die Mitarbeiter über die Betriebsräte ein Mitspracherecht haben. Musk kam mit eine angelsächsischen Unternehmermentalität hierher und hat sich durchgesetzt. Er sieht in dem Unternehmer einen Visionär und Macher, der mit seinen Ideen viel bewegt. Erstens überträgt das US-amerikanische Mutterunternehmen seine Managementpraktiken auf die deutsche Tochter, weil es diese als völlig normal ansieht.