Bitpanda

Lindsay Ross von Bitpanda: «Wir erwarten viel – deshalb geben wir unserem Team die Freiheit und Flexibilität, das zu tun, was für sie am besten ist».

Dennoch ist das sehr umfangreiche Paket bemerkenswert, auch mutig, und interessant bleibt, welche Erfahrungen Bitpanda mit den neuen Spielregeln machen wird. Das hybride Arbeitsmodell von Bitpanda will Menschen dabei unterstützen, Berufsalltag und Privatleben bestmöglich zu vereinen. Das FinTech schliesst explizit Geburts-, Leihmutter- und Adoptiveltern jeden Geschlechts oder Alters mit ein, unabhängig von ihrer sexuellen Orientierung oder gelebten Familienform, einschliesslich gleichgeschlechtlicher Partner und Alleinerziehende. «Wir wissen, dass alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzigartig sind, ebenso wie ihre Lebensumstände, Bedürfnisse und Prioritäten ausserhalb der Arbeit. Wir sind ein Unternehmen, das in rasantem Tempo wächst und wir erwarten daher auch viel von unserem Team. Deshalb geben wir unserem Team die Freiheit und Flexibilität, das zu tun, was für sie am besten ist. Wer diese Option nutzt und von anderen Ländern aus operiert, muss allerdings sicherstellen, dass sich 80 Prozent der täglichen Arbeitszeit mit jener des Teams überschneidet. Erreichbarkeit und effektive Zusammenarbeit bleiben an vorderster Stelle. Der Neo-Broker Bitpanda hat ein gross geratenes Benefits-Paket geschnürt, das der Bedeutung von "New Work" eine zusätzliche Dimension verleiht.